交一万去上班,你干吗?

昨天在3群聊到了一个话题:就是在家全职互联网的人都是在哪里工作?
然后3群很多全职互联网的朋友就讨论开了。
图片[1]-交一万去上班,你干吗?-叁心笔记
有人去的自习室,有人去的图书馆,有人在家把自己的次卧做成了工作室,有人直接租个公寓。
上次还有人说白天去星巴克,肯得基的,总之就是都是在外面工作,而不是在这里。
因为在家里,受家人的影响,如果家里人比较照顾的话还比较安静,如果碰到家里人动不动就喜欢感你一下的,那基本上是没啥氛围的。
比如本来一个项目操作正在劲头上,本来打算一鼓作风攻破它,结果家里来人了,或者家里人喊人做点事,这样, 一下子那股气就散了,气一散,下次再聚起来就难了。
这也是为什么很多全职互联网的人都喜欢安静的原因,但是安静归安静,却又不能独处,因为人是群居动物,在一个密闭的空间独处久了,心态是会崩的,所以要见到人,见到同类,感受到那份生气,那份激情,才越有干劲。
这也是为什么很多人愿意去图书馆,去自习室的原因了,就是因为有人气,安静,还有氛围。
然后就这个问题,我们又讨论到了另一个问题。
那就是现在有很多大佬自己租个办公场地,找人来上班做项目,但是你来上班不会给你发工资,还得交钱。
图片[2]-交一万去上班,你干吗?-叁心笔记
那这种模式行的通吗?
答案是行得通, 不仅理论上行得通,现实上也行得通。
我认识一个做电商的朋友,他就是这样干的。
他在南昌那边,就是租了一个办公室,刚开始用的是招人的模式,就是找人来帮他上产品,找产品,他一个月还给别人开4000的工资,结果很多人干一个月就跑了,因为有些人就是来学习的,学会了就闪人了,毕竟人的心理都是这样,这样简单的活,你能干,并且一天几十万的流水,活都是我们干,钱都是你拿,所以员工心里不平衡,学完就走人了,导致留人率很低,对工作影响很大。
后来他换了个思路,不招人了,招合作伙伴,把利润分出来,但是你来上班,得做事,做我安排的事。
利润的话,他是自己留3成,剩下的利润再按劳分配或者均分。
这样干,虽然自己的利润少了,但是公司整体运转起来了,别人要付费去他那里上班的人根本数不过来。
所以,合理的利润分配,才可以让公司更长久的运转。
把吃到嘴里的肉再吐出来,本身就是大智慧。
有大智慧的人,基本上都不会混的太差。
所以想上班,先打一万,然后给你安排工作,这种模式是行得通的。
毕竟很多大佬现在只需要提出执行计划,然后安排人去执行就行了,比如做视频,选产品,上产品这些没有技术含量的活,自己做又浪费时间,那就只能找人来做这些强执行的活。
也就是说,自己出计划,让别人去强执行,然后把利润分出去。
换句话说,就是用别人的执行力来为自己赚钱,这才是最大的获利者。
当然,前提是你得拥有组局的能力,要不然你没有让别人赚钱的能力,没有让自己跟随的资本,那自然也是立不起来的。
所有的一切,都是建立自己的能力之上。
所有的项目,都是建立在自己已经跑成功了的基础上。
一个项目,只有自己跑成功了,然后才能找别人来做那些只需要执行就能做到的事。
一个项目,只有自己熟悉整个操作流程,这样别人出错了也能及时发现。
如果自己没有统筹全局的能力,就算找的人执行力再强,那也于事无补。
提升自己,永远是最重要的。

THE END

全文完
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