昨天在实战项目圈开启了第十五期实战训练营的招募。
上一期两小时不到,就严重超员,最终人数是160人。
这一期,提升了门槛,一直到今天早上才100人满。
但也正是由于提升了门槛,这一期带起来超级轻松。
要知道上一期的第一天,我在群里连续两天不停的在回复问题,基本上没断过。
这一期门槛一高,很多朋友基本上都会认真看教程,问题也少,因为有学习力,教程里面又都提到了,只要认真去看,都可以学会。
所以,今天第一天,很多第一次操作的朋友,已经开始做出视频了。
上一期,很多人要我天天催促着他们去做视频才去做。
这一期第一天,我都没在群里说什么,很多人就已经做出来了视频。
这就是我想看到的结果。
人,贵在精,不在多。
再多的人数,不去做,那就没有任何价值。
要知道去年,我们50人不到的团队,就能干到知乎全网出单量第二。
所以,后面,我会走精的路线,就算一期只有30人,只要这30个人是在扎扎实实的干项目,那就顶得上300人。
团队,不就是一个持续过滤筛选的过程吗?
过滤那些三天打渔两天晒网的人,过滤那些嘴上说干,实际手都不动的人,过滤那些光想不做,异想天开的人。
筛选出真正愿意去做这个项目的人,筛选出愿意持续去坚持的人。
同频,志同道合,从来不是随便找的,都是经过时间的积累,不停的筛选才能找到。
这一期,数据不会比上一期差。
这已经是意料之中,从做事的态度就能看出结果。
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